春的故事第三部（42）(第3/8 页)

有事当面沟通。ap;ap;“冬终于回微信了。

我赶紧发了个笑脸，回了个ok秋老公的事在微信里说不太清，还是当面

沟通的好。

午饭前，和马院长讨论了医院近期的工作，估计马院长也知道了淮州市那边

传来的消息，这种省市干部调动是有比较复杂的流程。如果年底调动，很多手续

都是要提前办理的，尤其是马院长这次跨地区使用是晋升，还要进行必要的公示，

提前办理手续当然就会有知情人透露出一点消息。消息一旦透露出来，相关利益

方一定会提前报道甚至选择站队。相信这几天马院长办公室或家里也一定是门庭

若市车水马龙，马院长当然也是人逢喜事精神爽。

既然马上就要升任了，马院长没有理由对他一手操刀，其实哪怕算是他亲在

参与的省儿医的改革不表示彻头彻尾的满意：医改逐步推进，门诊量稳步提升，

医院业绩大幅度改善，患者的满意度也在逐步提高。而医生待遇显着提升，必然

有效缓解医患矛盾。医院总体业绩提升，必然为护士以及管控人员的待遇提升奠

定了基础。说白了，只有医务工作者的待遇得到显着提升，才能够逐步提高他们

的职业荣誉感、归属感、成就感，他们也就能更加珍惜这个岗位，珍惜他们的病

人。一个不关係医生的医院从来就别指望医生去关心他们的病人。拿着低于常人

或很多行业的薪水，要求那些学完七年甚至十年的医学硕士或博士情何以堪，还

要求他们具备崇高的职业道德？

赵琴他们整个改革团队跟踪了最近一段时间统计的ap;ap;“患者满意度以及医务处

接到的患者投诉ap;ap;“数据分析，整个省儿医医患矛盾投诉率显着下降，回访满意度

也在稳步提升。这两点尤其让马院长觉得高兴。对一个从政者，固然从上位者的

角度来说：说你行你就行，不行也行！说你不行你就不行，行也不行！这就是为

什么哪怕再小的芝麻官他都要对他的上级负责、而对他服务的老百姓漠视的真正

原因。但对于马院长来说，如今晋升已是板上钉钉的事，相对来说也还是更加在

意老百姓的口碑。

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