第48章 非洲老表们在战斗(第1/2 页)

对于自我革命这种事情，李现从来是不含糊，

经历了一个多星期的调查摸底，深空集团的大调整计划开始了，

3月15号，深空集团下属的各大科研中心的HR们开始低调的约谈部分员工，

当然这个约谈大概率是所谓的“优化”通知。

按照李现的要求，本次裁员的技术员工一律不写推荐信。

在业内，深空集团离职的技术人才一向都是很抢手的，

当然如果他们离职之后还有集团的推荐信，那么外界一般都是默认其因为客观原因被辞职，

其再就业并且寻找到合适的岗位的可能性还是比较高的，

但是如果该员工被离职，且没有拿到深空集团的推荐信，那么业内一般都是默认因为这个员工是因为个人的主观原因被辞退，

包括不限于技术能力，岗位懈怠等原因，

那么其再就业大概率会经历一番波折。

这一次大裁员，裁员比例最为严重的北京深空研发中心，被裁比例为25%，

其他的各科研机构被裁技术人员从5%-20%不等。

北京深空在这一次裁员风暴中，属于遥遥领先的地位，

当然，集团内部都知道这也就意味着深空北京的CTO肯定要担责，毕竟集团总部肯定不会无的放矢。

果然，15号下午，一封内部邮件解开了谜底，

北京深空技术总负责人杜宏宇被处罚2021年年度奖金的一半，并降级一级。

而杜本人也在随后，公开发布了一篇长达两万字的公开检讨书，

检讨书详细阐述了本次北京深空研发中心本次管理危机的始末。

和裁员同步进行的是关于深空集团科研机构的管理体制改革，

改革之后的集团各大科研机构将会升级各项管理考核机制，相对比之前的考核管理，新的管理机制比以往要严格许多的，当然对应的各项福利待遇也会随着严格的管理上升，

伴随着裁员的，深空集团在全国各大高校高调的开启了新一轮的校企联合招聘，

这一计划旨在吸引新鲜血液，注入创新活力，为集团的长远发展奠定坚实的人才基础。

16号，在外界的质疑和关注下，李现终于在微博上面回应了外界关于深空裁员这个话题。

“深空集团依然对国内乃至全球经济增长

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